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Zweites vorstellungsgespräch team kennenlernen
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Ist der Arbeitsplatz bereits ausgestattet und die IT startklar? Was für den Arbeitgeber gilt, gilt natürlich auch für Sie als neuen Mitarbeiter.

Sind Sie motiviert und haben Sie sich auf die neue Aufgabe vorbereitet?

Was ist notwendig für ein gutes Bewerbungsgespräch?Ich glaube, vor allem eines: echtes Interesse – auf beiden Seiten.Liebe Personaler und Chefs, macht es Ihnen Freude, Bewerber auseinander zu pflücken und krampfhaft nach dem Haar in der Lebenslauf-Suppe zu suchen?Wäre es nicht auch für Sie viel angenehmer, auf die Spielchen für simulierten Stress zu verzichten und offen heraus das zu fragen, was Sie wirklich interessiert?Damit Ihr Gegenüber Ihre Fragen richtig versteht, machen Sie Ihre Motivation klar, warum genau das wichtig für Ihre Beurteilung und die Entscheidung ist.

Kritisch beim ersten Kennenlernen sind sicherlich Fragen, mit denen Sie sich selbst in ein schlechtes Licht rücken, etwa nach Urlaub in der ersten Arbeitswoche.« Ein unnötiger Filter im Kopf, der es auch der anderen Seite schwer macht, Sie authentisch kennenzulernen.Zudem rauben Ihnen diese übertriebene Vorsichts-Haltung und das ständige Misstrauen unnötig viel Energie.Hier werden manche Arbeitgeber in den nächsten Jahren meiner Meinung nach wieder mehr in Richtung Mensch statt Maschine zurückrudern. Sitzen Sie wie in einem Verhör fünf Unternehmensvertretern gegenüber oder ist es ein Gespräch am runden Tisch? Geht es darum, Sie im Gespräch gezielt in eine Ecke zu drängen oder künstlichen Stress-Situationen auszusetzen oder ist es ein Gespräch, in dem beide Seiten durch offene Kommunikation echtes Interesse aneinander bekunden?Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch, bemerken Sie als Bewerber sehr schnell, ob Sie von oben herab oder als gleichwertiger Gesprächspartner behandelt werden. Auch wenn es dann schon zu spät ist, aber wie teilt Ihnen ein Unternehmen eine Absage mit?Viele Unternehmen haben ihre Bewerbungsprozesse inzwischen stark standardisiert und automatisiert.